يُعدّ نموذج شكوى طرد تعسفي أداةً قانونيةً مهمةً لحماية حقوق الموظفين الذين تعرضوا لإنهاء عقود عملهم دون سببٍ مشروع.
بعبارات تأسر الألباب، وكلمات تفتح الأبواب، نقدم لكم -أيها الأحباب- هذه المقالة التي سنتحدث فيها عن الطرد التعسفي، وأسبابه، وعقوبته، وكيفية الشكوى منه، ونموذج شكوى طرد تعسفي.
إن كنت تريد صياغة خطاباتك من قبل مختصين فما عليك سوى التواصل معنا عبر الواتس آب من خلال هذا الرقم: 966537766633+
أعزاءنا القراء: نقدم لكم: نموذج شكوى طرد تعسفي.
محتوي المقالة
نموذج شكوى طرد تعسفي
إن الأجير الكادح الذي يسعى لتحصيل لقمة العيش، وسد رمق زوجته وأطفاله، يمثل الجانب الاجتماعي، وتمثل المؤسسة الاقتصادية المشغلة الحلقة الهامة من النسيج الاقتصادي.
فالمؤجر الذي هو صاحب العمل يمثل الجانب الاقتصادي والرأسمالي بكل تجلياته، من نفوذ وجبروت وتسلط، والأجير الذي هو العامل يمثل الفئة الضعيفة الكادحة والجانب المحكوم دومًا بعلاقة التبعية، والذي أجهده اللهث وراء مسار الركب الاقتصادي الجامح.
ولهذا قد يتسلط المؤجر على الأجير، ويقوم بطرده من عمله تَعَسُّفِيًّا من دون وجود أسباب مقنعة لهذا الإجراء التعسفي.
ولا شك أن هذا الإجراء التعسفي، سوف يلحق الضرر بالجهة العاملة؛ لأنها قد تكون معتمدة على هذه الوظيفة كمصدر دخل أساسي لإعالة الأسرة.
لذلك فإن حقوق العمالة أضحت قضية هامة وحازت على الكثير من الاهتمام الدولي، وكثر الحديث حولها.
فالوظيفة والعمل تعد أحد الحقوق الرئيسية التي يجب أن يحصل عليها الفرد داخل مجتمعه؛ لأن هذا العمل يقوم بتأمينه اقتصاديًا وماديًا، ويجعله قادرًا على توفير متطلبات معيشته.
ولكن على الرغم من تلك الأهمية إلا أن الدوائر العمالية والمحاكم تكتظ بالشكاوى القضائية اتجاه أصحاب الأعمال؛ لما تسببوا فيه من توقيفهم من أعمالهم، وانتهاك حق من حقوقهم الأساسية.
الأمر الذي يجعلهم يضطرون إلى اللجوء للدعاوى القضائية لاسترجاع ما سُلب منهم عمدًا.
فإن كنت ممن وقع بمثل هذا الإجراء التعسفي، فأنت بحاجة إلى الاطلاع على هذه المحاور المهمة، الواردة في هذه المقالة، والتي من خلال الاطلاع عليها تستطيع أن تقدم نموذج شكوى طرد تعسفي إلى الجهات المعنية لطلب التعويض وهذه المحاور هي:
المحور الأول: ما هو الطرد التعسفي؟
المحور الثاني: ما هي أسباب الطرد التعسفي؟
المحور الثالث: متى يكون الطرد تعسفيًا؟
المحور الرابع: ما هي عقوبة الطرد التعسفي في المملكة العربية السعودية؟
المحور الخامس: ما هي طريقة رفع نموذج شكوى طرد تعسفي؟
المحور السادس: نموذج شكوى طرد تعسفي.
وهذه المحاور الستة سنتطرق لها في هذه المقالة بشيء من التفصيل فلا تذهب بعيدًا.
المحور الأول: ما هو الطرد التعسفي؟
معنى الطرد التعسفي هو: (طرد الأجير من مقر عمله، بعد قضاء مدة معينة لاحقة لفترة التجربة، بدون وجود موجب قانوني، أو تعاقدي، أو اتفاقي وذلك بشكل تعسفي من قبل المؤجر أو من قبل من يمثله قانونًا).
عزيزي القارئ: إن بعض عقود العمل قد تتضمن -في بعض الأحيان- شروطًا محددة لإنهاء عقد العمل، أو تتضمن تحديد مخالفة إذا قام العامل بها فسيتم فصله بدون أي تعويض، سواء كان عقده محدد المدة أو غير محدد المدة.
أما إذا حدث الطرد دون وجود أي عذر مشروع، أو ارتكاب مخالفة تستلزم الطرد، أو حتى بمخالفة أحد مواد نظام العمل، فيعتبر الطرد هنا هو طردٌ تعسفي يستوجب التعويض.
المحور الثاني: ماهي أسباب الطرد التعسفي؟
ينبغي أن يُعلم أن هناك أسبابًا تبرر للمؤجر الطرد التعسفي، ويكون هذا الإجراء عند ذلك صحيحًا لا غبار عليه وهذه الأسباب هي:
السبب الأول: قيام العامل بتزوير شهاداته ووثائقه التي قدمها من أجل الحصول على الوظيفة.
السبب الثاني: إذا قام العامل بارتكاب أي شيء قد يضر المنشأة التي يعمل فيها.
السبب الثالث: إذا قام العامل بإفشاء سر من أسرار المنشأة التي يعمل فيها.
السبب الرابع: إذا قام العامل بانتحال شخصية ليست بشخصيته الحقيقية.
السبب الخامس: إذا ضُبط العامل في حالة غياب وعي كالسكر وتعاطي المخدرات خلال وقت العمل.
السبب السادس: إذا ارتكب العامل جرم الاعتداء على صاحب العمل.
السبب السابع: إذا استخدم العامل نفوذه ومنصبه لتحقيق منافع شخصية.
عند توافر أي سبب من هذه الأسباب، يكون الطرد في هذه الحالة ليس تعسفيًا، وسيكون القانون في هذه اللحظة بجانب المؤجر.
المحور الثالث: متى يكون الطرد تعسفيًا؟
يكون الطرد تعسفيًا عندما تكون الأسباب التي ذكرناها في الفقرة السابقة غير متوفرة، وأن يخلو قرار الطرد من الحالات الآتية:
الحالة الأولى: التراضي بين طرفي الاتفاق على إنهاء عقد العمل بشكل رضائي.
الحالة الثانية: انقضاء مدة العقد وانتهاء أجله.
الحالة الثالثة: رغبة أحد طرفي العقد بإنهائه إذا ما كان العقد محدد المدة.
الحالة الرابعة: عند بلوغ العامل سن التقاعد، وهو (60) سنة للذكور، والإناث (55)، إلا إذا تم الاتفاق بين الطرفين على إتمام العمل بعد هذا السن.
الحالة الخامسة: وجود سبب قاهر أو إغلاق المنشأة أو غيرها من الأسباب.
عند انعدام هذه الحالات المذكورة يكون الطرد تعسفيًا، ويحق للعامل أو الموظف أن يتخذ الإجراءات القانونية اللازمة، ويكون ذلك برفع نموذج شكوى طرد تعسفي يطالب فيها بالتعويض.
المحور الرابع: ماهي عقوبة الطرد التعسفي في المملكة العربية السعودية؟
إن للطرد التعسفي أضرارًا تلحق بالعامل، لذلك حرصت المملكة العربية السعودية على الحد من هذه الظاهرة، التي تلحق ضررًا بالآخرين، وقامت بفرض عقوبة على الجهة التي تُقدم على هذا الإجراء.
وهذه العقوبة تتلخص في التالي:
- إيقاف الاشتراك بمبادرة ساند (مبادرة ساند: هي مبادرة تقوم بدعم الموظف السعودي في المملكة العربية السعودية، في حال التعطل عن العمل لأسباب قاهرة)، وهذا في حالة إذا ما كانت المنشأة مشتركة في هذه المبادرة.
- قد تشدد العقوبة إلى المطالبة بالتعويضات الحكومية وإعادة النظر في المنشأة بشكل كامل.
- إيقاف كافة الخدمات الوزارية.
وينبغي أن يُعلم أن وزارة العمل لا تهدف من فرض مثل هذه العقوبات إلى إلحاق الضرر بأصحاب الأعمال، وإنما الهدف هو حماية حقوق الأطراف سواء من العمال أو أصحاب العمل.
المحور الخامس: ما هي طريقة رفع نموذج شكوى طرد تعسفي؟
عزيزي القارئ: إن كان يدور في خلدك الآن الرغبة في تقديم ورفع نموذج شكوى طرد تعسفي؛ فسوف نسعى في هذا المحور إلى إرشادك إلى الطريقة الصحيحة، لتقديم نموذج شكوى طرد تعسفي إلى الجهات المعنية بطريقة صحيحة وهذه الطريقة تكمن في الخطوات التالية:
الخطوة الأولى: في البداية تقوم بعمل مكالمة هاتفية، للتواصل مع الوسيط من أجل ذكر المشكلة التي تواجهك في العمل الخاص بك بشيء من التفصيل.
الخطوة الثانية: كتابة نموذج شكوى طرد تعسفي رسمي، بطريقة صحيحة من أجل تقديمها:
ومن أجل كتابة نموذج شكوى طرد تعسفي بطريقة صحيحة، ينبغي أن تتبع هذه الخطوات التالية:
- كتابة البسملة وهي (بسم الله الرحمن الرحيم).
- كتابة اسم الوكالة المسؤولة عن المراجعة والاطلاع على الشكوى، لكن إذا كنت تخاطب شخصًا ما، فتقوم بكتابة اسمه وقبل الاسم تكتب صفته.
- الترحيب بتحية الإسلام وهي (السلام عليكم ورحمة الله وبركاته)، ثم الترحيب بأي عبارات أخرى بعد ذلك.
- كتابة اسم المشتكي أسفل اسم الجهة المختصة في الزاوية اليمنى في الأعلى.
- اسم المدعى عليه أعلى اليمين تحت اسم المشتكي.
- ثم تقوم بكتابة موضوع الشكوى بشكل واضح.
- تقوم بتفصيل وشرح الحقائق في نقاط محددة من أجل سهولة فهمها.
- ملف ملحق يوجد فيه جميع الملفات والوثائق المهمة، لتدعيم الشكوى وإثبات شكواك بالحقائق.
- كتابة الشكوى بالحاسوب (الكمبيوتر) والحرص على وضوح الخط وكتابتها بخط كبير، وتجنب الكتابة باليد لعدم وضوح خط اليد في أغلب الأحيان.
- تسجيل تاريخ إصدار الشكوى.
- في الختام الدعاء للجهة المختصة وإظهار الامتنان لها.
- تذييل الصفحة باسم المشتكي وهويته الوطنية وتوقيعه ورقم هاتفه.
- ترقيم الصفحات إذا كانت الشكوى طويلة.
- مراجعة الشكوى بشكل دقيق، والتحري من عدم وجود الأخطاء الإملائية والنحوية والإنشائية.
الخطوة الثالثة: تقديم نموذج شكوى تعسفي إما إلى مكتب العمل أو المحكمة العمالية المختصة.
الخطوة الرابعة: الاهتمام بمتابعة الإجراءات المطلوبة للشكوى بشكل دوري؛ حتى تتمكن من الحصول على حقك بالكامل.
وهذه الخطوات والإجراءات، هي بالطريقة التقليدية، أما بالنسبة للتقديم عبر الموقع الإلكتروني فما عليك سوى اتباع الخطوات التالية:
الخطوة الأولى: تقوم بالولوج إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية من خلال الرابط الخاص بهم.
الخطوة الثانية: تقوم بتسجيل جميع البيانات الخاصة بالدخول بالطريقة الصحيحة، وهي كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور والضغط على كلمة الدخول.
الخطوة الثالثة: تقوم باختيار طريقة تقديم الشكوى من الخدمات المسجلة في قائمة الخدمات الإلكترونية.
الخطوة الرابعة: تقوم بملء النموذج الإلكتروني الخاص بشكاوى العمل، ثم تضغط على إرسال.
الخطوة الخامسة: تقوم بإرفاق جميع المستندات والصور من عقد العمل.
عزيزي القارئ: عند سيرك على هذه الخطوات والطرق الثابتة، سوف تتمكن من تقديم نموذج شكوى طرد تعسفي، بطريقة صحيحة تضمن لك رجوع حقك وتعويضك مما تسبب به هذا الإجراء التعسفي.
ولمزيد من المواضيع المشابهة زر المقال التالي: نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل
المحور السادس: نموذج شكوى طرد تعسفي:
في هذا المحور سنقدم لك نموذجًا جاهزًا تعرف من خلاله طريقة صياغة نموذج شكوى طرد تعسفي.
بسم الله الرحمن الرحيم
المشتكي/……………………
المشتكى عليه/………………..
إلى مدير مكتب العمل/…………………………………. وفقك الله.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
تحية مباركة، وبعد:
الموضوع/ نموذج شكوى طرد تعسفي.
سيادة المدير: في يوم…………………، بتاريخ………………..، تغيبت عن العمل بسبب ظرف قاهر خارج عن إرادتي، حيث إنني أُوقفت بسبب تهمة خارجة عن العمل ولم يتم الإدانة فيها وتم إطلاق سراحي من قبل المحكمة، بعد التحقيق لمدة شهر وخمسة وعشرين يومًا
وبعد خروجي ذهبت إلى مقر عملي، فأُخبرت بأنني فُصلت حسب المادة (80)؛ بسبب الغياب أكثر من خمس عشر يومًا، وللعلم أنني قد خدمت في هذه الوظيفة سبع سنوات، ولم تصرف لي أي مكافآت من أجل الخدمة.
سيادة المدير: أنا أُعيل أسرة مكونة من خمس أنفس، تضررت هذه الأسرة بسبب سجني بغير وجه حق، والآن تتضرر من قرار فصلي.
للعلم أن العقد بيني وبين جهة العمل كان لمدة خمس عشرة سنة، وتم فصلي قبل تمام المدة بدون أي سبب إلا أنني تغيبت لسبب قاهر كما أخبرتكم.
فنرجو من سيادتكم النظر في هذه القضية، بعين الاعتبار، وتعويضي من الضرر الذي حدث لي من جرّاءِ هذا الطرد التعسفي.
تنبيه: أرفقت مع هذه الشكوى صورة من العقد الذي بيني وبين جهة العمل.
أسأل الله العظيم لكم التوفيق والسداد، وأن ينفع الله بكم هذه البلد وأهلها.
ولكم جزيل الشكر والعرفان.
مقدم الشكوى/…………………………
الهوية الوطنية/………………………..
رقم الهاتف/……………………………
التوقيع/………………………………
أخي القارئ: في نهاية هذه المقالة نرجو أنه قد اتضح لديك جليًا، معنى الطرد التعسفي وأسبابه وعقوبته وكيفية تقديم نموذج شكوى طرد تعسفية وكيفية كتابتها.
إن كنت تريد تدبيج خطاب شكوى من جهة متخصصة فما عليك سوى التواصل معنا عبر الواتس من خلال هذا الرقم: 966537766633+
