بسرد شيق وممتع، وبطريقة رسمية وفاعلة نأتيكم بمقال جديد عن: نموذج مباشرة العمل بعد التعيين.

حيث تبحث الكثير من المؤسسات والشركات في المملكة العربية السعودية عن كيفية كتابة نموذج مباشرة العمل بعد التعيين؛ بهدف استخدامه عند تعيين موظفين جدد، أو عند عودة الموظفين من إجازاتهم.

وللحصول على نموذج مباشرة العمل بعد التعيين بطريقة رسمية وقانونية، وغيره من الخدمات والاستفسارات، يمكنكم التواصل بنا عبر تطبيق الواتساب على الرقم التالي: 966537766633+

أهلًا بكم -أعزاءنا القراء- وبين يديكم مقال بعنوان: نموذج مباشرة العمل بعد التعيين:


استخدامات نموذج مباشرة العمل بعد التعيين

من النماذج المهمة التي يجب الإلمام بها وفهمها ومعرفتها على أكمل وجه، نموذج مباشرة العمل بعد التعيين؛ لما يتضمنه من معلومات إيضاحية وتفصيلية عن الموظف والعمل الجديد الذي التحق به في نفس الوقت.

ويستخدم نموذج مباشرة العمل بعد التعيين في العديد من الحالات؛ وهي:

  1. يستخدم في حالة عودة الموظف إلى العمل.
  2. ويستخدم كذلك في حالة استلام الموظف لعمل جديد.
  3. ويستخدم أيضًا عند تعيين موظف جديد.

ويجب أن يتضمن نموذج مباشرة العمل بعد التعيين على كافة التفاصيل المتعلقة بالعمل المطلوب، بالإضافة للتفاصيل الخاصة بالموظف.

اقرأ أيضًا: نموذج طلب تقديم وظيفة

خطوات كتابة نموذج مباشرة عمل  

يُعتبر نموذج مباشرة العمل بعد التعيين من الأمور المهمة التي تتضمن الإشارة إلى بدء عمل الموظف الجديد في المؤسسة الحكومية أو الخاصة.

ونظرًا لأهمية نموذج مباشرة العمل بعد التعيين، يمكننا الإشارة إلى أمر مهم جدًّا يتعلق بنموذج المباشرة، وهو طريقة كتابته.

والتي لن تتم إلَّا وفق مجموعة من الخطوات المهمة التي يجب الأخذ بها بشكل تسلسلي ومنطقي، وتلك الخطوات هي:

  1. الخطوة الأولى: عند العمل على كتابة نموذج مباشرة العمل بعد التعيين يجب أن نحرص على أن تكون كتابته باللغة العربية الفصحى، مع الحرص على خلوه من الأخطاء الإملائية والنحوية، واستخدامات علامات الترقيم بالشكل الصحيح.
  2. الخطوة الثانية: استهلال نموذج مباشر عمل بعد التعيين بالبسملة “بسم الله الرحمن الرحيم”؛ لأنها مفتتح جميل وراقٍ ووجداني.
  3. الخطوة الثالثة: توضيح نوع المباشرة، وهي هنا نموذج مباشرة العمل بعد التعيين.
  4. الخطوة الرابعة: لا بد من الإشارة إلى اسم الموظف كاملًا؛ حتى لا نقع في مشكلة تشابه الأسماء وما إلى ذلك.
  5. الخطوة الخامسة: تحديد المؤهل العلمي الذي يحمله الموظف، والذي تم تعيينه في ضوئه سواء أكان بكالوريوس أم ماجستير أم دكتوراه.
  6. الخطوة السادسة: الإشارة إلى المسمى الوظيفي للموظف الذي يصدر بشأنه نموذج مباشرة العمل بعد التعيين.
  7. الخطوة السابعة: تحديد الرقم الوظيفي للموظف؛ بهدف التأكد من تقديم نموذج المباشرة للموظف المقصود، وكذلك تدوين رقم الهوية الوطنية كما وردت في بطاقة الأحوال المدنية، وإن كان الموظف أجنبيًّا يتم تدوين رقم الجواز ورقم الإقامة.
  8. الخطوة الثامنة: الإشارة إلى موقع العمل، حيث يجب أن يُستخدم هذا البند في الشركات والمؤسسات التي تعمل في فروع مختلفة ومواقع متعددة؛ لتوضيح مكان العمل الخاص بالموظف.
  9. الخطوة التاسعة: تدوين تاريخ مباشرة العمل، والمقصود به توضيح التاريخ الذي ينبغي أن يستلم فيه الموظف العمل، ويكون بالتاريخ الهجري، وما يوافقه بالتاريخ الميلادي.
  10. الخطوة العاشرة: الإشارة إلى مشرف العمل، وهذا الجزء يختلف من شركة إلى أخرى؛ حيث يكون مشرف العمل هو المدير المباشر، وهناك العديد من المسميات الوظيفية لمشرف العمل.
  11. الخطوة الحادية عشرة: تحديد الجهة المُرسل إليها الموظف لمباشرة عمله.
  12. الخطوة الثانية عشرة: توجيه التحية إلى جهة عمل الموظف.
  13. الخطوة الثالثة عشرة: التأكيد على حضور الموظف الفعلي إلى مقر عمله وعمل المباشرة.
  14. الخطوة الرابعة عشرة: تذييل نموذج مباشرة العمل بعد التعيين بتسجيل اسم مدير الإدارة مع توقيعه على نموذج المباشرة، وتزمين ذلك بالتاريخ.
  15. الخطوة الخامسة عشرة: في حالة وجود تفاصيل أخرى يُمكن تدوينها في الجزء الخاص بالملاحظات.

 نموذج مباشرة عمل بعد التعيين

تهدف المؤسسات من نموذج مباشر العمل بعد التعيين إلى توثيق وإثبات حقوق الموظفين من جهة، وحقوق المؤسسة من جهة أخرى.

فضلًا عن توثيق استلام موظف جديد لمهمة في جهة ما أو عودة موظف إلى عمله، أو غيرها من الأغراض الأخرى.

وفيما يأتي سنعرض لكم نموذج مباشرة العمل بعد التعيين:

النموذج الأول:

بسم الله الرحمن الرحيم.

اسم الموظف/ يتم كتابة اسمه رُباعيًا.

جنسية الموظف/ في حالة أن كانت المؤسسة يعمل بها موظفين من جنسيات عدة يجب هنا الإشارة إلى جنسية الموظف.

رقم الهوية الوطنية/ لا بُدَّ من تدوينه كما هو في بطاقة الأحوال المدنية.

رقم الموظف / من الضروري الإشارة إلى الرقم تفاديًا لتشابه الأسماء.

الإدارة التابع لها/ أمر مهم يجب الإشارة إليه.

القسم / من الضروري الإشارة إلى القسم.

المسمى الوظيفي/ يتم تدوينه كما هو.

تاريخ مباشرة العمل: يوم/ شهر/ سنة، الموافق: يوم/شهر/سنة.

السيد الفاضل/ ……………………. مدير إدارة الموارد البشرية،

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تحية طيبة، أما بعد:

نشهد أن الموظف المذكور/ اسمه قد باشر العمل اعتبارًا من تاريخ: يوم/ شهر/ سنة.

نرجو من سيادتكم اتخاذ اللازم حيال ذلك.

اسم المدير المباشر/ …………………………..

توقيع المدير المباشر/ …………………………..

تاريخ التحرير/ …./ …./ …………

 نموذج مباشرة عمل بعد إجازة

يعتبر نموذج مباشرة عمل بعد إجازة من النماذج التي تعتمدها بعض المؤسسات والشركات عقب عودة العمال من الإجازات الرسمية، مثل: عودة العمال عقب إجازة عيد الفطر، أو عيد الأضحى.

حيث من الضروري أن يباشر العمال عملهم وفقًا لنموذج مباشرة تعتمده المؤسسة التي يعملون فيها عقب عودتهم من تلك الإجازة.

وتتضح أهمية نموذج مباشر عمل بعد إجازة؛ لمعرفة مؤسسة العمل مستوى سير الدوام عقب انتهاء فترة الإجازة الرسمية، ومعرفة مدى انضباط العمال بالدوام منذ البداية، فضلًا عن قياس مستوى الأداء الوظيفي لكل عامل في أروقة المؤسسة.

فالتزام المؤسسات بنظام العمل السعودي الجديد يُحقق التوازن بين حقوق العمال وهيبة المؤسسة، مما يُعزز بيئة عمل إيجابية تُثمر عن نتائج إيجابية للجميع.

خطاب مباشرة عمل

تُنظِّم حكومة المملكة العربية السّعوديّة وفقًا لنظام العمل السعودي الجديد، شؤون العمل والعمّال بطريقة ممنهجة تكفل حقوق الجميع، وفي كلِّ فترة يتم إجراء التعديلات على نظام العمل.

ويُمكننا تناول ذلك بشيءٍ من التفصيل البسيط، وذلك على النحو الآتي:

  • أولًا: تعريف نظام العمل السعودي الجديد:

هو النظام الذي المُخصص لحفظ حقوق العمال وأرباب العمال، ويتضمن (245) مادة، وتندرج تحتها ستة عشر بابًا، والتي تُنظم كافّة شؤون العمل وأطراف العمل، وذلك في العلاقة التي تجمع كلًّا من العامل وصاحب العمل في مختلف القطاعات العاملة في المملكة العربية السّعوديّة، سواء أكانت القطاع الخاصّة أم القطاعات العامة.

أُصدر هذا النظام بأمر من الملك سلمان بن عبد العزيز خادم الحرمين الشريفين وفق المرسوم الملكي الصادر في تاريخ 23/ 8/ 1426ه‍، والذي تمَّ تعديله في تاريخ 12 /5 /1434هـ، وتوالت تعديلاته في السنوات اللاحقة تباعًا، لتتوافق مواده وضوابطه في خدمة مصلحة العمل والعمَّال وأصحاب العمل.

وتجدر الإشارة إلى أن نظام العمل السعودي يتضمن كلًا من الأحكام والمواد الآتية:

    • التعريفات والأحكام العامة.
    • تنظيم عمليات التوظيف.
    • توظيف غير السعوديين.
    • التدريب والتأهيل.
    • علاقات العمل.
    • شروط العمل وظروفه.
    • العمل لبعض الوقت.
    • الوقاية من مخاطر العمل وحوادثه وإصاباته.
    • تشغيل النساء.
    • تشغيل الأحداث.
    • عقد العمل البحري.
    • العمل في المناجم والمحاجر.
    • تفتيش العمل.
    • هيئات تسوية الخلافات العمالية.
    • العقوبات.
    • أحكام ختامية.
  • ثانيًا: صلاحيات تحديد أوقات وتعديل جدول العمل وفقًا لنظام العمل الجديد:

يوضح نظام العمل السعودي الجديد صلاحيات تحديد الأوقات، وتعديل جدول العمل في المملكة العربية السّعودية.

وهذه الصلاحيات من حق صاحب العمل طالما التزم بأمانة في الحدود النظامية للعمل، وهي كالآتي:

    • تحديد الحد الأقصى للعمل 48 ساعة أسبوعيًا.
    • ألَّا تتجاوز الساعات الإضافية للعمل والبالغ مقدارها 270 ساعة سنويًا.
    • الحد الأقصى لإجمالي الساعات الأسبوعية للعمل 60 ساعة أسبوعيًا.
    • التزام فترة راحة أسبوعية.
    • قرار العمل الليلي.
  • ثالثًا: شرح نظام العمل السعودي الجديد:

يتوفر العديد من الشروحات لمواد نظام العمل السعودي الجديد، وذلك لتوضيح تفاصيل هذا النِظام وبنوده للعامل وصاحِب العمل.

ليكونوا على معرفة تامة بما يُنظم حقوق العمال والعامل، ومن أبرز شروحات النظام إنه في حال لم يلتزم صاحب العمل بقرار توطين المهن.

فلا يمكن تجديد رخصة العامل، وفرض غرامه مالية تتعدد بتعدد العمال، وتختلف قيمة الغرامة باختلاف حجم المنشأة.

وفيما يلي أبرز شروحات النظام:

    1. أولًا: في حالة أن أراد العامل إنهاء العقد أثناء فترة التجربة: وفقًا لنظام العمل السعودي الجديد لا يُلزم صاحب العمل بإعطاء شهادة إخلاء طرف؛ ولكنه ملزمًا بإعطاء شهادة خدمة بغض النظر عن سبب إنهاء الخِدمة، بحيث يكون اسمها النظامي شهادة الخدمة، وليس شهادة الخبرة، واختيار سبب الإنهاء بسبب التجربة.
    2. ثانيًا: في مخالفة الغياب دون إذن أو عذر: عند وجود مخالفة دون إذن مسبق أو عذر يتم التعامل معها حسب لائحة تنظيم العمل، ومراعاة ضوابط المادة 80 من نظام العمل، بحيث تكون مخالفة الغياب واحدة؛ بغض النظر عن موعدها سواء أكانت في وسط الأسبوع، أو بعد العطلات والإجازات السنوية.
    3. ثالثًا: في حال عدم وجود عقد إلكتروني موثق: يعتبر هذا مخالفة مترتبة على صاحب العمل، ويترتب عليها الغرامة، والحرمان من بعض المميزات؛ لأن عقد العمل الإلكتروني من الأمور الضرورية بين العامل ومؤسسة العمل بحسب نظام العمل السعودي الجديد.

تحميل نموذج مباشرة العمل بالانجليزي

هناك العديد من الشركات والمؤسسات الكبرى في المملكة العربية السعودية التي تعتمد اللغة الإنجليزية لغة للتعامل في كافة خطاباتها وطلباتها وعقودها، ويرجع ذلك إلى أن معظم عملائها من الأجانب.

لذا من الضروري توفير نسخة باللغة الإنجليزية من كافة الخطابات والنماذج والعقود الرسمية.

وعند العودة لمباشرة العمل بعد انقطاع، أو عقب التعيين لأول مرة تقوم جهة العمل بإصدار نموذج باللغة الإنجليزية، ولا سيما عند التعامل مع العمالة الأجنبية غير الناطقة باللغة العربية.


بهذا نختم معكم مقالنا عن نموذج مباشرة العمل بعد التعيين؛ حيث تعرفنا معكم فيه على نموذج مباشرة العمل، وأهميته، ومتى يستخدم، وطريقة كتابة نموذج مباشرة العمل بعد التعيين.

ثم عززنا المقال بعدد من النماذج الشارحة عن كيفية كتابة نموذج مباشرة العمل بعد التعيين وفق ما تنص عليه اللوائح الإدارية للمؤسسات الرسمية.

ثم تناولنا قانون العمل السعودي الجديد، وختمنا المقال بتناول نموذج مباشرة العمل بالإنجليزي.

يمكنكم الحصول على نموذج مباشرة العمل بعد التعيين، بسعر تنافسي، وجودة أفضل، وما عليكم سوى أن تتواصلوا بنا عبر تطبيق الواتساب على الرقم التالي: 966537766633+